En Résumé - Glimpse

La féminisation des comités directeurs des entreprises s’est accélérée, sous l’effet de la législation et de puissants phénomènes sociétaux
Les entreprises s’adaptent rapidement à cette accélération en se fixant des objectifs et en déployant des moyens pour accompagner les femmes dans leurs nouvelles responsabilités.
Cette plus grande mixité voit naître de nouvelles philosophies et pratiques de leadership, plus « humaines » et distributives, qui ont parfois laissé penser qu’il existerait un « leadership féminin ».
Mais l’idée d’un leadership genré ne tient pas face à la pratique et face à la recherche qui voient émerger un leadership « authentique », véritable conversation entre les valeurs du leader et celles de l’entreprise.
Ce leadership « authentique » pose les bases nécessaires au développement d’un espace de travail inclusif et de confiance entre les collaborateurs qui peuvent ainsi donner le meilleur d’eux-mêmes et contribuer pleinement à la performance de l’entreprise.