La féminisation passe la seconde

EN HAUSSE

25,75%

C’est le pourcentage de femmes présentes dans les comités exécutifs du Cac 40* alors qu’elles représentent 37,09 % de la population des cadres (vs. 6,3 % de femmes et 28,12 % de cadres en 2008).

LES CHAISES MUSICALES

-23

hommes sont présents dans les comités exécutifs du Cac 40. L’effet « ajout de chaises autour de la table » a cédé la place à un effet « remplacement des hommes par des femmes ». Entre 2021 et 2022, l’augmentation du pourcentage de femmes dans les comités exécutifs fut uniquement liée à l’augmentation du nombre de femmes (de 102 en 2021 à 129 en 2022) alors que le nombre d’hommes était resté stable (411 en 2021 à 412 en 2022). Mais entre 2022 et 2023, l’augmentation du nombre de femmes (+10 à 139) s’est accompagnée d’une baisse du nombre d’hommes dans les comités exécutifs (-23 à 389). Les hommes ont été partiellement remplacés par des femmes.

MIEUX QUE RIEN

femmes occupent un poste de « Directeur général » d’une entreprise du Cac 40, par rapport à 2022. Au 1er janvier 2023, elles étaient donc trois.

LOIN DU COMPTE

/80

Les femmes représentent 6,25 % (vs. 3,75 % en 2022) des 80 postes potentiels des instances de gouvernance (PDG, président ou directeur général) des entreprises du Cac 40

*L’étude repose sur les données des rapports annuels publiés en 2023 par les 40 entreprises du Cac 40. Chiffres au 1er janvier 2023.